Nome Completo *

Telefone *

E-mail *

Cargo *

Nome da Empresa *

Número de colaboradores *

Setor de Atuação *

Sua empresa já possui CIPA, SESMT ou responsável por SST? *

Sim, estruturado

Parcialmente

Não

Sobre a Cultura e Saúde Mental Organizacional

A empresa reconhece publicamente a importância da saúde mental no ambiente de trabalho? *

Sim, é parte da cultura

Às vezes, em campanhas pontuais

Não há ações sobre isso.

Existem canais de escuta (formal ou informal) para que colaboradores expressem dificuldades emocionais? *

Sim, com acompanhamento profissional.

Sim, mas sem acompanhamento técnico.

Não.

A liderança está preparada para lidar com sinais de sofrimento emocional ou burnout? *

Sim, foi treinada para isso.

Parcialmente.

Não.

Há ações contínuas de promoção do bem-estar psicológico (palestras, campanhas, programas)? *

Sim, regularmente.

Às vezes.

Não.

Quando um colaborador se afasta por motivos emocionais, há acolhimento e reintegração estruturada? *

Sim.

Parcialmente.

Não existe protocolo.

Sobre Gestão e Conformidade Legal (NR-1)

A empresa possui um Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) atualizado? *

Sim.

Está em construção.

Não.

O PGR inclui riscos psicossociais (estresse, assédio, carga mental)? *

Sim.

Não, mas será atualizado

Não.

Existe um Plano de Ação de Saúde Mental e Segurança Psicológica definido? *

Sim, formal e ativo.

Parcialmente.

Não.

Os treinamentos obrigatórios da NR-1 estão sendo realizados? *

Sim, com registro.

Em andamento.

Não.

Há comunicação interna clara sobre direitos e deveres relacionados à saúde e bem-estar psicológico? *

Sim.

Parcialmente.

Não.

Sobre Liderança e Clima Organizacional

Os líderes realizam reuniões de acompanhamento individual com a equipe? *

Regularmente.

Ocasionalmente.

Nunca.

Existe formação em liderança humanizada e comunicação não violenta? *

Sim.

Parcialmente

Não.

Há espaço para feedbacks de mão dupla (colaboradores também avaliam líderes)? *

Sim, com frequência.

Raramente.

Não.

O clima organizacional é avaliado periodicamente? *

Sim, com devolutivas.

Sim, mas sem plano de ação.

Não.

Como a empresa lida com conflitos interpessoais? *

Há mediação profissional.

É resolvido internamente, sem método.

Não há acompanhamento.

Sobre Estratégia e Resultados

A saúde mental é considerada parte da estratégia de negócio? *

Sim.

Em alguns momentos.

Ainda não.

Existe orçamento anual destinado a ações de saúde mental e treinamentos? *

Sim.

Parcialmente.

Não.

A empresa mede indicadores como absenteísmo, rotatividade e engajamento? *

Sim, com análise periódica.

Sim, mas sem uso estratégico.

Não mede.

A alta gestão demonstra comprometimento visível com o tema? *

Sim, fortemente.

Moderadamente.

Pouco ou nada.

Como você avalia o nível atual de cuidado com a saúde mental da empresa? *